България и ЕС, Част 22

**minkov** · 26-02-2017 21:03

Първоначално написано от КинО

Абе Минков, в одевешният ти пример .... в кой случай колко струва служителя на работодателя .... малко не си много прав ....
Щото реалните разходи си минават за разходи .... а нереалните .... не се намаляват от печалба .... плюс некви схеми дето трябва да се правят за да се покриват ..... та малко трябва да се пипне

)

Горе доле съм наясно какво точно трябва. Тез цифри са приблизителни и горе доле точни. Ако държиш съвсем точно да е утре мога да ти пусна една калкулация със стинките барабар. Ама горе доле логиката е такава на процеса.

**КинО** · 26-02-2017 21:05

Първоначално написано от minkov

Горе доле съм наясно какво точно трябва. Тез цифри са приблизителни и горе доле точни. Ако държиш съвсем точно да е утре мога да ти пусна една калкулация със стинките барабар. Ама горе доле логиката е такава на процеса.

)

) неееее, ма се надявам младите ако четат тука да се замислят .... да четат
И да вземат информирани решения

**minkov** · 26-02-2017 21:08

Първоначално написано от КинО

)

) неееее, ма се надявам младите ако четат тука да се замислят .... да четат
И да вземат информирани решения

Между другото съм забелязал, че по-младите държат повече на реалната заплата, по-дъртите по се навиват на схемата с пари на ръка. Особено ако са по-ниско квалифицирани. Квалифицираните кадри си искат всичко - явно си знаят цената

**kypa** · 26-02-2017 21:17

То малко зависи и доколко конКУРенция има за съответното работно място - колкото по-квалифициран труд има толкоз по-малко са алтернативите.
Хамали под път и над път - един ако не е съгласен на без договор десет други ще са.

**presptc** · 26-02-2017 21:27

Първоначално написано от kypa

То малко зависи и доколко конКУРенция има за съответното работно място - колкото по-квалифициран труд има толкоз по-малко са алтернативите.
Хамали под път и над път - един ако не е съгласен на без договор десет други ще са.