Доходи и минимална работна заплата /МРЗ/ в България, Част 20

[minkov]

в

не забравяй че повечето договори в частния бизнес се подписват на една сума, а се дава на ръка друга
и когато ти прекъснат договора можеш да претендираш само за това което е по договор

А що ти прекъсват договора? Обикновено щот си калпазанин. Нали тие ясно, че работодателя не работи за да си получаваш ти заплатата, а за да изкара печалба. Ако бачкаш така, че и той да е доволен, що да те гони - за него е добре да си там и да печели и той. Да, ама не. Работната ръка в България е със сташно ниско качество и си заслужава отношението на работодателя

[malivatha66]

е то за сумата вече зависи от конкретната ситуация - щот па ако е прекалено ниска работника няма изобщо да го подпише договора
основното различие е за предизвестието за уволняване/напускане

Сумата зависи и от работа и от квалификация. Но ето по морето една жена каза ,че ако като камериерка и дадат 600лв ще е доволна ,защото са много пари .Зависи колко имаш и ако нямаш тогава и на малкото се съгласяваш

[masta]

при договор с изпитателен срок, могат да ти го прекраят по всяко време
и това се използва много често когато се назначава персонал който искаш да освободиш по-рано , като му платиш и по-малко пари

спестяват се обещетенията за работодателя,които трябва да изплати,ако едностранно прекрати договора.......

[КинО]

Той затова е създаден , за да е удобно на работодателите . Назначават кадри , след това имат и законно основание да ги освободят . След това взимаш друг , който пак да се надява да сключи окончателен трудов договор и пак работи за малко пари

Нормален рботодател няма интерес да взема нови и нови служители .....
Служителя не е дялан камък, та да почва работа със 100% КПД ...
В него се инвестира ---- пари, време, други средства ....
А резултата на дружеството е функция от работата на всички служители ...
Проблема е, че в БГ профила на работодателя е по-различен

[minkov]

Нормален рботодател няма интерес да взема нови и нови служители .....
Служителя не е дялан камък, та да почва работа със 100% КПД ...
В него се инвестира ---- пари, време, други средства ....
А резултата на дружеството е функция от работата на всички служители ...
Проблема е, че в БГ профила на работодателя е по-различен

То и на работника е по-различен. То не знам що ама повечето работници все смятат далаверата на шефа и все искат да вземат повече, щото той много печелил, едва ли не съдружници искат да станат

[kypa]

е то има и таквиз дето вземат бая повече без да са съдружници работници със по-свободен достъп до складовете най-вече

[minkov]

е то има и таквиз дето вземат бая повече без да са съдружници работници със по-свободен достъп до складовете най-вече

То сега вече модерно - има камери, разни други техники, да се следи какво става в склада и по камионите и вече трудно може се открадне без да те хванат

[Desi 88]

Нормален рботодател няма интерес да взема нови и нови служители .....
Служителя не е дялан камък, та да почва работа със 100% КПД ...
В него се инвестира ---- пари, време, други средства ....
А резултата на дружеството е функция от работата на всички служители ...
Проблема е, че в БГ профила на работодателя е по-различен

Има го обаче и този момент : отиваш на работа , не сключват никакъв договор с теб , защото трябвало да мине поне един месец ,за да преценят ,пари не се вземат . След един месец ти си отиваш и на твое място идва друг. Това си е честа практика , за да не се плаща изобщо , поне тук двама познати са ми казвали.

[jivko78]

в

А що ти прекъсват договора? Обикновено щот си калпазанин. Нали тие ясно, че работодателя не работи за да си получаваш ти заплатата, а за да изкара печалба. Ако бачкаш така, че и той да е доволен, що да те гони - за него е добре да си там и да печели и той. Да, ама не. Работната ръка в България е със сташно ниско качество и си заслужава отношението на работодателя

говорим за разлини неща
преди време в някои браншове например сервитьорство, хотелиерство и други се назначава хора за да изкарат по няколко месеца било в пика на работа или не
после ги осовбождават и им дават минимални пари , нищо общо с договорени условия ....те никога не са били назначвани с идея че стоят дълго време , а са използвани и после шута

а иначе в болшинството от случаите каквато е работната ръка в България, такива и са раоботодателите - от един дол дренки, само че от различна страна на барикадата

[Desi 88]

Сезонните работници нали също сключват договор : за определен срок . Иначе без договор нормално да ти дадат минималното и иди докажи каква е била устната договорка