Работодателя за да избегне ходенето по мъките с "тумбаците" може да използва изпитателни срокове (срочни договори (в повечето случаи от по 6 месеца)) и ако една от двете страни не е доволна от другата просто се сбогуват по живо, по здравоАко пък останат доволни един от друг - подписват безсрочен трудов договор
ПП бат Емо днес се уморих да ти лайквам постовете - все умни неща пишеш![]()