Основното е инвестиции. Кадрите се създават в движение. Една белгийска компания, дето купи МДК Пирдоп си набира кадри от нашите университети. Пробва ги 5-6 месеца за да разберат у кого има потенциал и от кого няма да излезе нищо. Единия го пращат в Белгия да специализира, другият го освобождават.